Lo storno di dipendenti

Per la configurabilità di atti di concorrenza sleale commessi per mezzo dello storno di dipendenti e/o collaboratori è necessario che l’attività distrattiva delle risorse di personale dell’imprenditore sia stata posta in essere dal concorrente con modalità non giustificabili, se non supponendo l’intento nell’autore di recare pregiudizio all’organizzazione del concorrente disgregando l’efficienza della stessa per procurarsi un vantaggio competitivo indebito.

(Cassazione Civile, ordinanza 17 febbraio 2020, n. 3865)